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En el mercado laboral de Uruguay para 2026, la competencia por vacantes remotas y presenciales ha alcanzado niveles récord. 

Con más de 85.000 llamados anuales y una digitalización acelerada , los reclutadores ya no leen currículums; los escanean. Se estima que un profesional de RR.HH. en Montevideo dedica apenas 6 segundos a decidir si un perfil merece continuar en el proceso antes de que un sistema ATS (Applicant Tracking System) como Seeker haga el filtro definitivo.

Si buscas trabajo desde casa o en sectores de alta demanda como TI, Marketing o Administración, tu currículum debe ser una herramienta de marketing personal, no solo una lista de tareas pasadas. En 2026, las empresas uruguayas priorizan las "Adaptability Skills" (capacidad de aprendizaje continuo) y el dominio de la IA aplicada al flujo de trabajo.

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Claves para un CV "Ganador" en Uruguay (2026)

1. Enfoque en Resultados, no Tareas: El 72% de los llamados remotos actuales son para contratos independientes o por servicios . Las empresas buscan socios que resuelvan problemas. En lugar de decir "Hice marketing", escribe "Aumenté el tráfico orgánico en un 35% mediante estrategias de SEO e IA Generativa".

2. Optimización para ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos): Los portales uruguayos más importantes utilizan filtros que descartan CVs con diseños excesivamente creativos, tablas anidadas o barras de niveles de idiomas que las máquinas no pueden leer. Mantén un formato lineal, limpio y en PDF.

3. Competencias Digitales e IA: En 2026, no basta con saber usar Office. Es fundamental demostrar que sabes utilizar la tecnología (como herramientas de automatización o IA) para ser más eficiente en tu cargo, ya sea administrativo, de ventas o técnico.

Mejorar tu currículum es el primer paso para acceder al mercado oculto de empleo, donde se encuentra más del 70% de las vacantes que no llegan a publicarse en portales tradicionales. ¡Utiliza nuestro test y empieza tu transformación profesional hoy!