La entrevista laboral es la instancia más importante a la que te enfrentarás para conseguir un trabajo, es el momento donde confluyen todas las acciones previas que realizaste: te identificaste con tu perfil laboral, buscaste las maneras de encontrar trabajo, elaboraste tu currículum y la carta de presentación, con el único objetivo de conseguir una entrevista laboral. 


El entrevistador tomará tu currículum Vitae como referencia para realizar algunas preguntas de interés. Es aconsejable preparar esta instancia, ya que el entrevistador se va a formar una primera impresión de tí en base a tus actitudes durante la misma y que su objetivo es encontrar el perfil más adecuado para el puesto. 

Las Entrevistas pueden ser individuales y/o colectivas. Estas últimas son útiles si se quiere apreciar el desempeño de las personas en un grupo. 

Tips para la entrevista 

  • Cuida tu postura y no demuestres mucha ansiedad 
  • Sé puntual, llega aproximadamente unos minutos antes de la hora acordada.  
  • La vestimenta debe ser formal. 
  • Saluda al entrevistador de manera formal, y espera a que él tome la iniciativa. 
  • Mantén un trato cordial y amable. 
  • Demuestra que estás cómodo, no te cruces de brazos, y pon tu abrigo en el respaldo de la silla. 
  • Deja que sea el entrevistador que te invite a pasar y a tomar asiento 
  • Trata de usted al entrevistador, salvo te indiquen lo contrario. 
  • Mantén la mirada naturalmente 
  • Responde con naturalidad, honestidad y seguridad, no respondas con monosílabos, dudas o expresiones tajantes “siempre, nunca” 
  • Nunca hables mal de empresas en las que has trabajado 
  • Brinda respuestas claras y concretas, no hables demasiado. No propongas tú los temas. 
  • Evita dar respuestas de tu vida privada, todas las respuestas deben estar relacionadas con el perfil del cargo solicitado: enfatiza tu formación, experiencia y resultados de los trabajos . 
  • Trata con respeto al entrevistador y no invadas su espacio físico como ser apoyar carpetas en su escritorio. 
  • No es conveniente que supliques el puesto de trabajo y que digas que lo necesitas. 
  • Tu discurso debe ser positivo, no es aconsejable hablar mal de trabajos anteriores o de problemas familiares y/o personales. 
  • Si se te preguntan acerca de una debilidad o problema, por ejemplo motivo de egreso de un trabajo anterior, trata de ser lo más breve y positivo posible. 
  • Muestra interés y disposición por el puesto de trabajo y por la empresa. No es conveniente que te pongas demasiado exigente durante la entrevista.  
  • Si tienes preguntas para hacerle al entrevistador como ser los horarios de trabajo, tareas a realizar y remuneración, es conveniente dejarlas para el final de la entrevista y que sea el entrevistador quien brinde esta información durante el desarrollo de esta instancia. 


Ejemplos de Preguntas que pueden surgir en una entrevista laboral: 

  • ¿Con quién vive? 
  • ¿A qué se dedican las personas con quienes convive?  
  • ¿Cuénteme acerca de sus estudios? 
  • ¿Qué lo llevó a realizar el curso que menciona?, 
  • ¿Qué considera que le aportó? 
  • ¿Por qué se postuló a este puesto de trabajo?  
  • ¿Tiene experiencia en el rubro?,  
  • ¿Podría describir las tareas que realizaba para la empresa? 
  • ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo? 
  • ¿Prefiere trabajar solo o acompañado? 
  • ¿Le agrada que lo supervisen? 
  • ¿Qué opinión tiene de su jefe anterior? 
  • ¿ De las tareas que realizaba, cuál era la que más le gustaba? ¿Y la que menos? 
  • ¿Cuál es la tarea que considera que más lo ha enriquecido? 
  • ¿Si llamáramos a sus referencias laborales y personales, qué piensa usted que nos dirían? 
  • ¿Cuáles son las cosas que más le molestan? 
  • ¿Cómo se lleva con las personas que no le agradan? 
  • ¿Cómo se relacionaba con los compañeros de su anterior trabajo?  
  • ¿Qué es lo que le preocupa actualmente? 
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes y cuáles son sus puntos débiles? 
  • Si usted hubiera podido realizar cambios en su trabajo, ¿cuáles hubieran sido? , ¿Por qué?  
  • ¿Describa una situación en su vida en la que haya resuelto un inconveniente satisfactoriamente? 


En un proceso de selección luego de la Entrevista Laboral con la empresa (a veces puede ser antes) , es posible que te citen a una instancia de evaluación psicolaboral o de psicotécnicos. Éstos constituyen un conjunto de pruebas que miden tus habilidades, aptitudes, actitudes y características de personalidad, necesarias para desempeñarte en el puesto de trabajo solicitado por la empresa.