El pasado viernes 5 de diciembre, se formalizó un nuevo convenio colectivo para el Grupo 21 "Trabajo Doméstico" en el marco de la 11.ª ronda de Consejos de Salarios. Este acuerdo, firmado por el Poder Ejecutivo, el sector empleador y las organizaciones de trabajadoras/es domésticas, representa un avance sustantivo y un ejemplo de diálogo social para la región, beneficiando a más de 100.000 personas, en su mayoría mujeres.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, destacó el esfuerzo de consenso entre la Liga de Amas de Casa, la Cámara de Comercio y el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD). Subrayó que Uruguay continúa siendo un referente global en la organización y la negociación colectiva de las empleadas de limpieza y cuidados, resaltando la paciencia y flexibilidad de los actores para alcanzar un acuerdo con vigencia de dos años.
Avance Principal: Categorización Salarial y Derechos
La principal innovación de este convenio es la inclusión, por primera vez, de tres categorías laborales con salarios mínimos diferenciados, que entrarán en vigencia en marzo de 2026. Este logro, largamente reclamado por el colectivo, permitirá diferenciar la remuneración según la complejidad de las tareas, buscando profesionalizar el sector:
Trabajo general: Enfocado en limpieza, mantenimiento, lavado y planchado.
Cocina: Relacionado con la elaboración y planificación de menús.
Cuidados: Dedicado a la atención de niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales.
Además del reconocimiento profesional, el acuerdo incorpora mejoras significativas en las condiciones de vida de las trabajadoras domésticas:
Licencia por Cuidados: Tres días pagos de licencia ante la internación de familiares.
Salud Mental: Tres horas de licencia anual destinadas a la salud mental.
Presentismo: A partir de 2026, el beneficio de presentismo se ajustará de forma mensual y se prorrateará, evitando la pérdida total del incentivo por una única falta.
La presidenta del SUTD, Laura Rivero, calificó la categorización como un "paso histórico" y una "justicia" para las trabajadoras que han luchado por esta diferenciación durante cuatro décadas. La representante de la Liga de Amas de Casa, Mabel Lorenzo, valoró el acuerdo como un "día maravilloso" de responsabilidad y avance.
Este hito consolida el proceso iniciado con la Ley n.º 18.065 de 2008, que introdujo al sector a la negociación colectiva, y ahora suma la creación de una Comisión Tripartita encargada de elaborar un protocolo sobre violencia, acoso y salud en el trabajo doméstico.
