En un anuncio crucial para los trabajadores uruguayos, el Poder Ejecutivo, a través del Consejo Superior Tripartito, formalizó un calendario de aumento para el Salario Mínimo Nacional (SMN) que regirá durante el próximo año. Este incremento busca fortalecer significativamente el poder adquisitivo de los salarios más bajos en un contexto de estabilidad económica.
El Salto Cuantitativo y Cualitativo del SMN
La directora nacional de Trabajo, Marcela Barrios, confirmó que el aumento anual del Salario Mínimo Nacional será de un 7,54% y se aplicará en dos etapas. Barrios enfatizó que esta decisión supera las expectativas de los aumentos otorgados en la primera franja (6%) y cumple con el objetivo gubernamental de seguir mejorando el ingreso de los trabajadores con menores remuneraciones.
La jerarca destacó que, con una inflación proyectada en torno al 4%, este incremento representa un "salto cualitativo en el poder adquisitivo de los salarios más sumergidos".
🗓️ Cronograma de Aumentos
El incremento total se distribuirá de la siguiente manera:
1º de Enero de 2026: Se aplicará un aumento del 4,1%. El Salario Mínimo Nacional pasará de su valor actual a $24.572.
1º de Julio de 2026: Se otorgará un nuevo incremento del 3,3%. Con este ajuste, el SMN alcanzará la cifra final de $25.383.
🤝 Avances en la Negociación Colectiva
Respecto a la dinámica de los Consejos de Salarios, Barrios informó que cerca del 60% de las mesas de negociación ya lograron llegar a acuerdos.
En el ámbito del Consejo Superior Tripartito, se reafirmó el compromiso de priorizar la negociación entre las partes (trabajadores, empresarios y gobierno) y evitar, en la medida de lo posible, la intervención directa del Poder Ejecutivo en los laudos. Además, se acordó flexibilizar el plazo del 31 de diciembre como fecha límite de cierre de acuerdos, permitiendo que la negociación se extienda en aquellos sectores donde aún exista margen para el diálogo.
🌐 Agenda 2026: Compromiso con Normativas Internacionales
De cara al próximo año, la cartera de Trabajo tiene como objetivo central avanzar en la reglamentación de normativas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Entre los convenios internacionales priorizados por la agenda 2026 se encuentran:
Convenio 158: Relativo a la terminación de la relación de trabajo.
Convenio 153: Sobre la duración del trabajo en el transporte por carretera.
Convenio 190: Enfocado en la eliminación de la violencia y el acoso en los ámbitos laborales.
Barrios concluyó que, aunque no se establecen plazos rígidos para la reglamentación, existe un "horizonte claro" de avance en materia de derechos laborales para el país.
